.jpg)
Supaya
kaos kaki wanita kerja Anda lebih tahan lama dalam mengiringi kesuksesan Anda, maka
harus tahu bagaimana cara merawat kaos kaki yang benar. Kadang karena
kesibukan, kita lebih memilih untuk merawat seadanya saja. Hati-hati, hal ini
juga bisa menjadi pemborosan lho, karena Anda jadi bergonta-ganti kaos kaki
hanya karena perawatan yang kurang tepat. Lakukan beberapa hal di bawah ini
agar kaos kaki Anda bisa senantiasa awet dan terjaga kualitasnya.
Pisahkan
Dari Cucian Mayoritas
Karena
kaos kaki ukurannya lebih kecil, pisahkan dari sesi mencuci baju-baju besar.
Tujuannya adalah menghindari hasil pencucian yang kurang bersih atau kehilangan
salah satu sisi kaos kaki wanita kerja. Karena kaos kaki akan sangat mudah terselip pada
pakaian besar lainnya. Selain itu, metode ini akan menjaga elastisitas kaos
kaki agar tetap lentur. Karena terlalu sering berbaur dengan cucian besar bisa
membuat kaos kaki Anda molor.
Gunakan
Pembersih Yang Lembut
Kebanyakan
kaos kaki wanita dewasa memiliki bahan yang tipis dan halus. Jangan
gunakan pembersih seperti deterjen yang terlalu kuat. Gunakan shampoo atau
sabun yang lembut. Rendam sebentar dan kucek lembut. Agar noda tidak terlalu
pekat, usahakan menggunakan kaos kaki bergantian dalam sepekan.
.jpg)
Hindari
Kelembaban Dan Jamur
Jamur
bisa menyebabkan adanya lubang pada kain. Serta membuat kain lebih rapuh dan
tak sedap dipandang. Biasanya kaos kaki wudhu atau kaos kaki untuk
sepatu tertutup mudah lembab dan berjamur. Bersihkan dengan teratur dan
pastikan mendapat udara yang cukup saat dikeringkan. Dengan demikian bisa
membuat kaos kaki tetap kering, elastis dan nyaman dipakai.
Perawatan
kaos kaki yang baik dan benar bisa membuat kaos kaki Anda tahan lebih lama.
Pastikan Anda juga memilih dan membeli kaos kaki wanita dengan kualitas baik dan
terpercaya,
Bpk.Bagus Permadi Prajitno
0878-5407-3367 (XL)
website: www.kaoskakigrosir.com
twitter@kaoskakigrosirku
instagram.com/kaoskakigrosirku.com
CV.Araliya Indonesia
Sutorejo Utara XI no 10 Surabaya
Tren Kaos Kaki Wanita Kerja
No comments:
Post a Comment